В коллективе большую роль играет коммуникация: руководителя с сотрудниками, сотрудников между собой, руководителей разных подразделений друг с другом. Взаимодействие в сети и деловые переписки не заменят живое общение. Разговоры в офлайне равны по эффективности часам переписок в рабочих чатах.
Руководитель Фонда, Попов Андрей Петрович, провел очередное собрание сотрудников, где обсуждались важные вопросы деятельности организации, сотрудникам были обозначены командные и персональные задачи, также обозначены сроки решения задач и назначены ответственные лица.
В результате собрания сформировались понятия по целям и срокам выполнения, принимали участие в обсуждении все сотрудники.
Один час личного общения с подчиненными может заменить недельную переписку. Да, технически можно вообще не встречаться. Но куда лучше собрать сотрудников в офисе и, глядя в глаза, рассказать о задачах, а заодно и получить обратную связь.
Круглосуточный телефон «Горячая линия» (24/7) 8-800-222-76-09, 8-903-032-00-09 оказывает информационную, юридическую, социальную, психологическую, духовную поддержку нуждающимся в паллиативной помощи и их близким.